Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringsmarkedsføringssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en dyktig og strategisk Markedssjef for rekruttering som kan lede og utvikle våre markedsføringsaktiviteter rettet mot å tiltrekke og beholde de beste talentene. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive rekrutteringskampanjer, styrke arbeidsgivermerket vårt og samarbeide tett med HR og ledelse for å sikre at vi når våre bemanningsmål.
Som Markedssjef for rekruttering vil du ha en sentral rolle i å forme hvordan vi fremstår som arbeidsgiver i markedet. Du vil analysere målgrupper, identifisere de mest effektive kanalene for å nå potensielle kandidater, og utvikle innhold og kampanjer som engasjerer og konverterer. Du vil også ha ansvar for å måle effekten av kampanjene og kontinuerlig optimalisere strategiene basert på data og innsikt.
Vi ser etter en person med sterk forståelse for både markedsføring og rekruttering, som evner å kombinere kreativitet med analytisk tenkning. Du bør være komfortabel med å jobbe i et dynamisk miljø, ha gode samarbeidsevner og være en pådriver for innovasjon innen employer branding og digital markedsføring.
Stillingen rapporterer til markedsdirektøren, men vil jobbe tett med HR-avdelingen og rekrutteringsteamet. Du vil også ha ansvar for å lede et lite team og samarbeide med eksterne byråer og leverandører.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell i hvordan vi tiltrekker og beholder talenter, og som ønsker å være en del av et fremoverlent og ambisiøst selskap.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsmarkedsføringsstrategier
- Styrke og vedlikeholde arbeidsgivermerket
- Planlegge og gjennomføre digitale kampanjer for å tiltrekke kandidater
- Samarbeide tett med HR og rekrutteringsteamet
- Analysere markedstrender og målgrupper
- Optimalisere kampanjer basert på data og innsikt
- Lede og utvikle et lite team
- Koordinere med eksterne byråer og leverandører
- Overvåke og rapportere på KPI-er og kampanjeresultater
- Utvikle innhold til sosiale medier og karrieresider
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen markedsføring, kommunikasjon eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med markedsføring, helst innen rekruttering
- God forståelse for employer branding og målrettet kommunikasjon
- Erfaring med digitale markedsføringsverktøy og analyseverktøy
- Sterke prosjektlederegenskaper
- Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbygging
- Erfaring med innholdsproduksjon og kampanjeplanlegging
- Kreativ og strategisk tenkende
- Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med rekrutteringsmarkedsføring?
- Kan du beskrive en vellykket kampanje du har gjennomført?
- Hvordan måler du effekten av employer branding-tiltak?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med?
- Hvordan samarbeider du med HR og rekrutteringsteam?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering og markedsføring?
- Hva er din erfaring med innholdsproduksjon?
- Hvordan håndterer du flere prosjekter samtidig?
- Hva er din tilnærming til målgruppeanalyse?
- Hvordan jobber du med kontinuerlig forbedring av kampanjer?
